Terminar con la discriminación no es un problema individual sino colectivo Por Bernardo Kliksberg

Las mu­je­res han in­gre­sa­do fuer­te­men­te en el mer­ca­do de tra­ba­jo. Re­pre­sen­tan un por­cen­ta­je en as­cen­so cre­cien­te de la fuer­za de tra­ba­jo. Ese avan­ce lle­no de po­si­ti­vi­dad se ha­lla co­rre­la­cio­na­do con un au­men­to muy im­por­tan­te en su pre­sen­cia en el sis­te­ma edu­ca­ti­vo, y en su ren­di­mien­to en él. El nú­me­ro de alum­nas su­pe­ra en di­ver­sas ca­rre­ras uni­ver­si­ta­rias al de alum­nos.

Sin em­bar­go, en el Día In­ter­na­cio­nal de la Mu­jer las mi­ra­das de­ben cen­trar­se en las am­plias dis­cri­mi­na­cio­nes pen­dien­tes. La pri­me­ra con­di­ción pa­ra su­pe­rar­las es po­ner­las en el fo­co de la aten­ción co­lec­ti­va.
A pe­sar de sus lo­gros, el “te­cho de cris­tal” si­gue fun­cio­nan­do pa­ra los pues­tos de al­tas eje­cu­ti­vas. En los Es­ta­dos Uni­dos, a pe­sar de re­pre­sen­tar más del 50% de la ma­no de obra, só­lo 2% de las po­si­cio­nes de je­fes de las ma­yo­res em­pre­sas es­tán cu­bier­tas por mu­je­res. En In­gla­te­rra es el 5 por cien­to. En Es­pa­ña son el 10%, en Ita­lia, el 8%, en Fran­cia el 12 por cien­to. En la ma­yor par­te de los paí­ses, igual si­guen ga­nan­do sig­ni­fi­ca­ti­va­men­te me­nos que los hom­bres.
Co­mo lo se­ña­ló un re­cien­te in­for­me so­bre “Tra­ba­jo y fa­mi­lia” del Pro­gra­ma de las Na­cio­nes Uni­das pa­ra el De­sa­rro­llo (PNUD) y la Or­ga­ni­za­ción In­ter­na­cio­nal del Tra­ba­jo (OIT), las mu­je­res que tra­ba­jan que­dan en­fren­ta­das a un do­ble de­sa­fío: ser exi­to­sas en mer­ca­dos al­ta­men­te com­pe­ti­ti­vos, don­de de­ben dar el má­xi­mo, y al mis­mo tiem­po se­guir lle­van­do ade­lan­te con to­da ca­li­dad sus ro­les de­ci­si­vos en la ges­tión dia­ria del ho­gar, la fa­mi­lia, el cui­da­do y la edu­ca­ción de los hi­jos, y la aten­ción de pa­dres de eda­des avan­za­das.

El in­for­me mues­tra que las ho­ras que de­di­can a ac­ti­vi­da­des del ho­gar son cua­tro ve­ces ma­yo­res que las de los hom­bres. En Mé­xi­co son 50 se­ma­na­les. Si se les su­man otras 40 la­bo­ra­les, se lle­ga a las 90; son más de 12 ho­ras dia­rias.

La ma­yor par­te de las so­cie­da­des no han pre­vis­to po­lí­ti­cas or­gá­ni­cas pa­ra asis­tir a las mu­je­res en es­ta jor­na­da ca­si im­po­si­ble y ago­ta­do­ra. Lo tra­tan co­mo si fue­ra un pro­ble­ma per­so­nal, cuan­do en rea­li­dad es to­tal­men­te co­lec­ti­vo. Gra­cias al rol de la mu­jer en el ho­gar, fun­cio­nan las fa­mi­lias, pi­la­res de la so­cie­dad, y por otra par­te las eco­no­mías se es­tán be­ne­fi­cian­do de es­ta nue­va fuer­za de tra­ba­jo, ca­li­fi­ca­da y com­pro­me­ti­da, que apor­ta con­si­de­ra­ble­men­te al pro­duc­to bru­to na­cio­nal.

Las mu­je­res han avan­za­do en el mun­do po­lí­ti­co, pe­ro tam­bién allí su pro­por­ción si­gue sien­do me­nor, y hay es­tu­dios que in­di­can que a las mu­je­res que han lle­ga­do a pues­tos re­pre­sen­ta­ti­vos les cues­ta que su men­sa­je en con­gre­sos y cuer­pos de­li­be­ra­ti­vos sea es­cu­cha­do y va­lo­ra­do.

Hay sec­to­res de po­der muy sig­ni­fi­ca­ti­vos don­de es­tán aún to­tal­men­te au­sen­tes. Así un in­for­me de la Co­mi­sión Eu­ro­pea mues­tra que un cen­tro de po­der eco­nó­mi­co cla­ve, los ban­cos cen­tra­les de los vein­ti­sie­te Es­ta­dos miem­bros de la Unión Eu­ro­pea, es­tán to­dos di­ri­gi­dos por hom­bres.

Cuan­do los paí­ses se lo pro­po­nen pue­den cam­biar es­tas ci­fras. Es el ca­so de los Es­ta­dos es­can­di­na­vos que pre­sen­tan los me­jo­res ni­ve­les de igual­dad de gé­ne­ro in­ter­na­cio­na­les. Tie­nen mi­nis­te­rios de­di­ca­dos al te­ma; en No­rue­ga el 40% de los le­gis­la­do­res son mu­je­res, tie­nen los ma­yo­res ni­ve­les de em­pleo fe­me­ni­no del or­be, y al mis­mo tiem­po han cons­trui­do una gi­gan­tes­ca red de ho­ga­res de cui­da­do de ni­ños des­de las eda­des más tem­pra­nas fi­nan­cia­dos por el Es­ta­do. Sus li­cen­cias pos­par­to son asi­mis­mo las más ex­ten­sas. En Sue­cia, do­ce me­ses pa­ra un cón­yu­ge, y dos me­ses pa­ra el otro.

Amé­ri­ca la­ti­na su­ma a to­dos los pro­ble­mas la­bo­ra­les y po­lí­ti­cos men­cio­na­dos te­mas co­mo la vio­len­cia de gé­ne­ro, y la pro­li­fe­ra­ción de es­te­reo­ti­pos ma­chis­tas. Se­gún la CE­PAL, el 40% de las mu­je­res de Amé­ri­ca la­ti­na su­fre vio­len­cia do­més­ti­ca, y en al­gu­nos paí­ses el 60% ex­pe­ri­men­ta vio­len­cia emo­cio­nal, que se pro­yec­ta con­de­nar en Fran­cia co­mo de­li­to.

Des­de las 500 mu­je­res ase­si­na­das en Ciu­dad Juá­rez des­de 1993, por las que la Cor­te In­te­ra­me­ri­ca­na de De­re­chos Hu­ma­nos con­de­nó al Es­ta­do me­xi­ca­no exi­gien­do que “de­be re­mo­ver to­dos los obs­tá­cu­los que im­pi­den una de­bi­da in­ves­ti­ga­ción” has­ta los fe­mi­ni­ci­dios en Gua­te­ma­la, y los in­ci­den­tes dia­rios, la vio­len­cia vie­ne acom­pa­ña­da de al­ta im­pu­ni­dad.

De­trás de las dis­cri­mi­na­cio­nes abier­tas es­tá la vi­gen­cia si­len­cio­sa de la cul­tu­ra ma­chis­ta. Se­ña­la el Mi­nis­te­rio de la Mu­jer del Pa­ra­guay: “Vi­vi­mos en una so­cie­dad que es ma­chis­ta, que es pa­triar­cal, que de­gra­da a las mu­je­res, y a las víc­ti­mas no las tra­ta co­mo ta­les… las re­vic­ti­mi­za”.

To­do lo he­cho res­pec­to de me­jo­rar la con­di­ción de la mu­jer es de al­to va­lor, pe­ro es mu­cho lo que que­da por de­lan­te. No es un te­ma de las mu­je­res, si­no co­lec­ti­vo, ter­mi­nar con las múl­ti­ples for­mas de la pro­lon­ga­da e ina­cep­ta­ble dis­cri­mi­na­ción de gé­ne­ro.

* Pro­fe­sor ho­no­ra­rio de la UBA. Or­den al Mé­ri­to Ci­vil 2009 del rey Juan Car­los I de Es­pa­ña
http://www.elargentino.com/nota-81102-Terminar-con-la-discriminacion-no-es-un-problema-individual-sino-colectivo.html